Оплата труда в Красноярске: изменения, коэффициенты, права и консультации

Снижение размера районного коэффициента с 30% до 20% для работников института может быть обусловлено изменением тарифно-квалификационной характеристики должности или сменой места работы в другой населенный пункт или внутри населенного пункта, где не предусмотрен высокий процент районного коэффициента. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации и выяснить основания для снижения районного коэффициента, необходимо обратиться в свой профсоюзный комитет или в территориальный отдел Российского профсоюза работников образования и науки, а также в региональный орган Роструда для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо заявление работника кадровой службе института с просьбой установить районный коэффициент в размере, предусмотренном ранее в школе. Также следует подготовить копии трудовой книжки с отметками о местах работы и установленных коэффициентах в разные периоды времени.

Кроме того, возможно понадобится обращение к руководству института с целью уточнения причин снижения районного коэффициента, а также заявление в профсоюзную организацию (если таковая имеется) о защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и типа договора между работником и работодателем. Однако в ходе рассмотрения проблемы могут применяться нормы трудового законодательства РФ, включая:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая определяет равенство прав работников и трудовых функций;

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам равные возможности при прохождении конкурса на замещение вакантной должности;

• Статья 27 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем по вопросам оплаты труда;

• Статьи 118, 124 и 135 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают права работника на компенсацию и дополнительную оплату, в том числе за работу в условиях повышенной опасности или вредности.

Для получения конкретной правовой консультации по данной ситуации следует обратиться к компетентным специалистам в области трудового права.