Оплата труда поваров: как правильно оплатить работников, не работающих на кухне

При оплате труда сотрудников необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если числится три повара, но работают только два, то оплата должна производиться только за фактически отработанное время каждого сотрудника. Третий повар, который не работает, не имеет права на оплату за неотработанное время. Таким образом, оплата осуществляется исключительно в соответствии с фактической трудовой деятельностью каждого работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. График работы и учет рабочего времени сотрудников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда и равенство заработка по одинаковому виду работы и работоспособности. 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок установления и оплаты рабочего времени. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.