Оплата труда: новые положения, ежегодное утверждение, приложения и изменения

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основные условия оплаты труда работников должны определяться коллективным договором, локальными нормативными актами организации или индивидуальными трудовыми договорами. Следовательно, положение об оплате труда должно быть утверждено локальным нормативным актом организации и может вноситься изменения в приложениях к нему. Однако, если изменения касаются основных условий оплаты труда, то они должны быть утверждены обновленным локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законам и другим нормативным актам, которые регулируют вопросы оплаты труда.

Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда могут определяться коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, локальными нормативными актами организации, а также федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как правило, в организации утверждаются локальные нормативные акты, такие как положения об оплате труда, которые подтверждаются руководителем организации и регистрируются в установленном порядке.

Ответ на конкретный вопрос о необходимости утверждения нового положения об оплате труда зависит от того, были ли внесены изменения в действующее положение. Если изменения вносятся в приложения к действующему положению об оплате труда, то его утверждение не требуется.

Однако, если изменения касаются основных положений о системе оплаты труда, то необходимо утвердить новое положение. Также следует учитывать, что действующее положение об оплате труда должно соответствовать требованиям действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 131. Правила и порядок установления оплаты труда работников

Статья 134. Формы оплаты труда работников

Статья 136. Порядок установления размеров оплаты труда работников

А также статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.