Оплата сессии в соответствии с ТК: справка о доходах необходима?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата за время прохождения сессии работникам выплачивается в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Если Вы предоставили справку о своих доходах с предыдущего места работы и не получили оплату за сессию в соответствии с этой справкой, Вы имеете право обратиться к работодателю в письменной форме и требовать выплаты соответствующей суммы. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности, то можно обратиться в профсоюз или судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Устав предприятия, на котором Вы работаете.

3. Положение о порядке оплаты обучения, утвержденное работодателем.

4. Документы, подтверждающие Ваш статус студента, например, студенческий билет.

5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев, выданная работодателем.

После предоставления всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации относительно правильности расчета оплаты сессии и дальнейших действий в данной ситуации.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Оплата работника за время прохождения обучения или иной подготовки по поручению работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника, отсутствующего на работе по причине временной нетрудоспособности".

Статья 73 Конституции РФ - "Каждый имеет право на труд, свободно выбираемый или принимаемый им на основе добровольности."

Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников" - "Оплата труда работника, проходящего обучение по поручению работодателя".

Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работника, связанные с трудовыми отношениями в то время, когда он отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью".