Оплата переезда по ТК: случай из жизни пенсионного фонда в районе Крайнего Севера

Согласно статье 35 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату расходов на переезд в связи с направлением его работодателем на новое место работы или при переводе на постоянное место работы в другом населенном пункте. В случае смерти работника, если оплата переезда не произошла до даты смерти, то право на оплату переезда данного работника прекращается. Однако, необходимо уточнить, была ли подписана договоренность между работником и работодателем относительно оплаты переезда и условия договоренности. Если такая договоренность была заключена, то необходимо разобраться в деталях её исполнения и возможности пенсионного фонда произвести оплату.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудовой книжки мужчины с отметками о его работе в пенсионном фонде и датой увольнения; 2. Документы, подтверждающие оплату переезда и дату их отправки; 3. Документы, подтверждающие смерть мужчины, например, свидетельство о смерти.

Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить переезд работника при переводе его на другую работу в связи с изменением места работы или при увольнении с основной работы в связи с переездом на постоянное место жительства в пределах Российской Федерации и за ее пределами.

При этом, в случае смерти работника, его правопреемниками являются наследники по завещанию или в соответствии с законом. Правопреемники вправе обратиться в пенсионный фонд с требованием об оплате переезда, при условии, что документы на оплату переезда были отправлены до смерти работника.

Важно отметить, что при отсутствии явной регламентации данной ситуации в законодательстве, решение данного вопроса может быть определено заранее иначе в коллективном договоре или трудовом договоре. Если в соглашении есть положения об оплате переезда в случае смерти работника, то эти условия должны быть учтены при решении вопроса.

Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации.