Оплата обучения студентов: права работодателей и условия перевода на целевое обучение

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, работодатель, предоставляющий целевое обучение, несет расходы на обучение студента только в том случае, если договором о целевом обучении предусмотрено возмещение затрат. Если студент сначала получал образование за счет бюджетных средств, а затем перевелся на целевое обучение, то обучение на целевом месте должны оплатить студент или его законные представители. Работодатель не несет ответственности за оплату обучения в данном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор об оказании целевой помощи, заключенный между учебным заведением и работодателем.
2. Заключение учебного заведения о возможности перевода с бюджетной формы обучения на целевую.
3. Согласие и подтверждение работодателя на оплату обучения.

Также могут потребоваться дополнительные документы, которые будут зависеть от условий заключенного договора и правил учебного заведения. Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к специалистам в данной области либо к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативно-правовым актам:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 92, пункт 4);

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2003 года № 8 "Об утверждении Положения о порядке оказания платных услуг образовательными учреждениями" (статья 3);

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 566, 568);

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 186).