Целевое обучение: как получить договор для студентов и перевестись со 2 курса

Добрый день! Взятие целевого договора уже являющимся студентам возможно, однако для этого необходимо соблюсти определенные условия, установленные учебным заведением и работодателем. Для перевода на целевое обучение со второго курса необходимо обратиться в деканат учебного заведения и получить информацию о сроках и порядке подачи заявления на перевод на целевое обучение. Если работодатель согласен заключить целевой договор, то необходимо заключить договор и подать его в учебное заведения для рассмотрения. Если работодатель отказывается заключать договор, то можно попробовать найти другую организацию, которая согласится на подписание целевого договора.

Для решения вопроса о переводе на целевое обучение уже являющимся студентам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на целевое обучение, в котором будет указана причина перевода и обоснование данной причины.

2. Документы, подтверждающие Вашу успеваемость на 1 курсе, например, зачетную книжку, отчет об успеваемости и др.

3. Документы, подтверждающие Ваше желание продолжить обучение на целевой основе, например, справки о необходимости получения дополнительного образования, участие в конкурсах, наличие грантов и стипендий.

4. Копии трудовой книжки и документов о предыдущем образовании.

5. Документы, подтверждающие наличие работодателя-спонсора, который готов заключить с Вами целевой договор и оплатить Ваше обучение.

Возможно, потребуются и другие документы, которые будут зависеть от конкретной ситуации и требований образовательного учреждения. Однако, необходимо учитывать, что переход на целевое обучение возможен только при наличии работодателя-спонсора, который готов заключить с Вами целевой договор и оплатить Ваше обучение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и требуют более детального анализа, а также знания договорного и трудового законодательства. Однако, возможно будут применимы следующие статьи:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор на оказание услуг"
• Статьи 54, 71 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и "Перевод на другое место работы"
• Статьи 157, 159 Гражданского кодекса РФ об ответственности за невыполнение договорных обязательств
• Положения об образовании, определяемые Федеральными законами "Об образовании в Российской Федерации" и "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Однако, для более точного ответа необходимо изучить положения договора, который предлагается заключить со студентом, и соответствующие нормативные акты.