Оплата классного руководства и летних каникул: уточнение суммы до 5000 тысяч

Оплата классного руководства во время летних каникул может осуществляться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплату труда за выполнение своих трудовых обязанностей. Классный руководитель считается работником, выполнение его трудовых обязанностей, включая работу во время летних каникул, подлежит оплате в соответствии с установленными правилами и тарифами заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт или трудовой договор между школой и классным руководителем, в котором прописаны права и обязанности, включая оплату труда. 2. Табель учета рабочего времени, где должно быть указано время работы классного руководителя во время летних каникул. 3. Правила оплаты труда, действующие в школе, которые устанавливают тарифы заработной платы для классных руководителей и определяют порядок и условия оплаты.

Статьи 67 и 68 Трудового кодекса РФ.