Статьи закона и документы для решения вопроса о возвращении классного руководства

Ситуация, описанная в вопросе, связана с возвращением классного руководства после отсутствия Катори по причине болезни. В данном случае, для определения исхода спора в суде необходимо рассматривать действующее законодательство Российской Федерации и возможные документы, связанные с работой и трудовыми отношениями. Также необходимо учитывать внутренние нормативные акты, регулирующие порядок замещения классного руководителя. Решение суда будет принято на основе анализа представленных доказательств и действующих норм права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой контракт или договор, внутренние нормативные акты организации, медицинская справка или документы, подтверждающие причину отсутствия Катори на работе, любые другие документы, связанные с классным руководством и трудовыми отношениями.

В данном случае возможно применение следующих статей закона: статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Дискриминационный увольнение и противоправное отказ от восстановления на работе', статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Защита прав работника при прекращении трудового договора', статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Восстановление на работе', статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Изменение условий труда и его вознаграждения', статья 373 Гражданского кодекса Российской Федерации - 'Исполнение обязательств по договору оказания услуг', статьи внутренних нормативных актов, регулирующих порядок замещения классного руководителя.