Оплата больничного листа для совместителя в школе: что нужно знать о правах и обязанностях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в случае болезни работника или его ребенка, независимо от формы трудоустройства (постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 279). Поэтому Ваш работодатель, в данном случае школа, обязан был оплатить больничный лист, поскольку Вы являетесь совместителем. Аргумент о том, что совместителям не оплачивается больничный лист, не обоснован и противоречит закону. Вы имеете право на выплату заработной платы за данное время, а также на получение пособия по временной нетрудоспособности. Рекомендуем обратиться в орган трудового надзора или к специалисту в области трудового права для защиты Ваших прав и восстановления нарушенного порядка с выплатой больничного листа и заработной платы.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
1. Трудовой договор с школой, в котором указаны условия работы и оплаты больничного листа.
2. Больничный лист с указанием периода временной нетрудоспособности ребенка.
3. Листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, с указанием причины и срока болезни ребенка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет права и обязанности работодателя и работника, включая условия оплаты больничного листа.
2. Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: устанавливает порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности и права работника на его выплату.