Оплачиваемые выходные после вакцинации от COVID-19: обзор закона и права работодателя

Передаю информацию без привлечения ответственности верность и полноту указанной информации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель несет обязанность предоставить оплачиваемый выходной сотруднику, если он прошел вакцинацию и ревакцинацию от Ковид-19. Отсутствие такой возможности у работника может рассматриваться как нарушение его прав и предоставления соответствующего выходного дня должно быть обусловлено законодательной нормой или коллективным договором. В большинстве случаев решение об оплачиваемых выходных после вакцинации и ревакцинации принимается на уровне работодателя и может зависеть от отрасли, в которой работает сотрудник и от политики компании. Также рекомендуется обратить внимание на статус вакцинированного работника, регламентированный законодательными актами и установленной льготами в таких ситуациях.

Законодательство Российской Федерации гарантирует права работников на оплачиваемые выходные, правила и условия определения таких выходных могут устанавливаться на уровне закона, подзаконного акта или коллективного договора. Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с соответствующими нормативными актами, коллективным договором и политикой работодателя.