Оплачиваем ли учебный отпуск для работника столовой из железнодорожного техникума?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если он учится в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования, а также имеет право на неоплачиваемый учебный отпуск при обучении в других образовательных учреждениях.

Однако, нужно уточнить условия и порядок предоставления учебного отпуска и оплаты его для работника, которые обычно регулируются трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, рекомендуется обратиться к указанным документам и уточнить права и обязанности работника и работодателя по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Однако, если не существует нормативного акта, который бы запрещал оплату учебного отпуска, то данный вид отпуска следует оплачивать соответствующим образом. При этом, оплата может зависеть от того, по какой причине работник выходит на учебный отпуск (например, если это обучение по профессии или учеба с целью повышения квалификации). В данной ситуации, если правила внутреннего трудового распорядка не установляют ограничения на оплату учебного отпуска в случае, когда обучение не связано с профессиональной деятельностью работника, то работодатель должен оплатить данный отпуск. В случае, если заработная плата за учебный отпуск не выплачивается, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам времени отдыха, связанного с обучением", а также статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты работникам времени, необходимого для обучения по инициативе работодателя".