Описание права снятия поиставы с зарплаты и необходимости их законности и изменения законодательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, снятие поиставов с зарплаты может быть произведено при наличии исполнительного документа, в котором указывается сумма задолженности, предъявляемой к должнику. Однако, сумма, подлежащая удержанию, должна быть определена исходя из размера минимальной заработной платы, установленной на конкретный период времени. Таким образом, снятие всей зарплаты не является допустимым действием.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Распоряжение органа, принимающего исполнительное производство, об установлении постоянной или временной выплаты из зарплаты должника.
2. Справка о размере заработной платы должника.
3. Судебное решение, которым было установлено обязательство должника выплатить долг.
4. Копия трудового договора, если он заключен между должником и работодателем.
5. Документы, которые подтверждают, что должник не выполняет свое обязательство по задолженности.
6. Документы, которые подтверждают наличие других долгов должника.

Однако, следует отметить, что суд может принимать решение об установлении постоянной или временной выплаты из зарплаты должника только в случае, если должник не выполняет свое обязательство по задолженности. Кроме того, размер постановленных поиставов не должен превышать половины заработной платы должника.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" и статья 86 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".