Опекунства для девочки-сироты, пособия на ребенка и устройство на биржу труда в случае увольнения

Добрый вечер! В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" уволенный работник, имеющий стаж работы не менее 6 месяцев, может зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице. Однако, для опекуна 14-летней девочки-сироты может быть применена особая процедура устройства на работу, установленная Законом "О социальной защите сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". В этом случае, перед регистрацией на бирже труда, Вам следует обратиться в орган опеки и попечительства по месту жительства ребенка для получения консультации и поддержки в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Свидетельство органов опеки и попечительства о назначении Вас опекуном ребенка. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, например, трудовую книжку и приказ об увольнении. 3. Документы, удостоверяющие личность. 4. Свидетельство о рождении ребенка и его свидетельство о сиротстве. 5. Разрешение органов опеки и попечительства на трудоустройство на должность требуемой квалификации, если такое разрешение предусмотрено в устных или письменных рекомендациях опекуна. 6. Свидетельство о пособиях на детей, которое подтверждает, что Вы являетесь получателем денежных средств на детей.

После предоставления вышеперечисленных документов Вам будет издана специальная справка, которая будет подтверждать разрешение на трудоустройство и обеспечивать Вас правом на пособие по безработице.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации: условия приема на работу; - Статья 63 Трудового Кодекса Российской Федерации: увольнение по инициативе работодателя; - Статья 80 Федерального закона "О социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": пособие на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - Статья 87 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": предоставление информации о вакантных рабочих местах и об организациях, предоставляющих услуги по трудоустройству.