Как получить пособие по беременности, правила возврата и повторное устройство на биржу труда

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение пособия в размере 100% средней заработной платы за последние два года работы. Если вы получали это пособие в период с 1.02.2017 по 15.02.2017 г., то вам не нужно его возвращать, если вы уволились с предыдущей работы до даты начала новой работы в соцзащите.

При повторной регистрации на бирже труда вы сможете претендовать на соответствующие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Стоит уточнить, что по закону на бирже труда должны регистрироваться лица, которые готовы и желают принимать участие в трудовых отношениях и ищут работу.

Для решения данного вопроса, потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка, которая подтвердит места работы и время работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Свидетельство о регистрации безработного лица.

Поскольку на основании предоставленной информации нельзя однозначно сделать вывод о правомерности выплат пособий, рекомендуется обратиться к соответствующим подразделениям и документально подтвердить свои права.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при восстановлении работника на работу после временной нетрудоспособности"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по беременности и родам"

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2004 года № 65 "Об утверждении Правил предоставления государственной помощи безработным гражданам"

5. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Однако, для ответа на вопрос о том, должна ли автор возвращать пособие, необходимо иметь более подробные данные о ее ситуации, так как на это могут повлиять многие факторы, такие как продолжительность работы на старом месте, причины увольнения, продолжительность выплаты пособия, и другие факторы.