Опекун инвалида: права и ответственности. Увольнение из-за недееспособности

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), опекуны инвалидов с детства обладают некоторыми особенностями в трудовых правах. Существует запрет на увольнение опекуна, если его работа является основным источником средств для обеспечения инвалида и он осуществляет опеку на постоянной основе. Ваш возраст не является препятствием для работы в качестве опекуна инвалида.
Однако, чтобы обезопасить себя от возможных проблем, рекомендуется при устройстве на работу уведомить работодателя о вашей опеке и предоставить ему копию документа, удостоверяющего ваше право на опеку. Если возникнут проблемы с работодателем, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документ, подтверждающий факт опеки инвалида с детства.
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения с работодателем.
- Возможно, письменное уведомление работодателя о вашей опеке и предоставление копии документа, удостоверяющего ваше право на опеку.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 261 ТК РФ - Трудовые права опекуна инвалида с детства.
- Статья 5.27 КоАП РФ - Запрет на увольнение опекуна инвалида при определенных условиях.