Опасность заражения: можно ли отправить коллегу на больничный по поводу туберкулеза и как провести проверку других сотрудников?

Как мне эффективно защитить сотрудников от туберкулеза, учитывая то, что моя коллега, которая была на больничном с этим заболеванием, продолжает кашлять на работе, и существует опасность заражения других сотрудников? Можно ли отправить коллегу на длительный больничный по закону, и как провести проверку всех сотрудников на наличие заражения, учитывая, что у коллеги нет результатов флюорографии? Мне нужны рекомендации по действиям в данной ситуации.

| Анатолий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если коллега подозревает, что у нее туберкулез, то она обязана сообщить об этом своему лечащемуся врачу и следовать всем рекомендациям, включая рекомендации по лечению и возможности заражения. Если она не следует этим рекомендациям, это может стать причиной для обращения к надзорным органам. Если у сотрудника есть подозрение на заражение туберкулезом, то обязательно нужно провести медицинское обследование и получить рекомендации медицинских специалистов. Организация также имеет право организовать проверку всех своих сотрудников на возможность заражения туберкулезом. Во избежание возможного заражения обратитесь к медицинским специалистам и получите соответствующие рекомендации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила поведения работодателя и работников в случае подозрения на туберкулез.

  2. Уведомление работника о необходимости прохождения медицинского осмотра, включающего флюорографию.

  3. Медицинские документы, подтверждающие наличие или отсутствие у коллеги туберкулезной инфекции и информацию о результате флюорографии.

  4. Документы, подтверждающие факт наличия кашля у вашей коллеги.

Вам стоит обратиться к медицинской службе организации и обсудить с ними необходимость проведения медицинской проверки всех сотрудников на возможность заражения туберкулезом. В случае подтверждения диагноза туберкулеза у работника, работодатель может отправить ее на длительный больничный. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать условия труда, не нарушающие здоровье и безопасность работников, включая меры по предотвращению распространения заразных заболеваний.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 36 Конституции Российской Федерации, статьи 62-63 Трудового кодекса РФ, статья 33 Федерального закона "О противодействии туберкулезу" и статьи 19-26 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы