Опасность гибели заставила уехать с детьми: работодатель требует заявление об увольнении

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной и требует дополнительной информации и консультации с юридическим специалистом в каждом отдельном случае. Однако, если сотруднику, находящемуся в опасности, на момент увольнения не было предоставлено другое рабочее место, и на нее было оказано давление, это может быть нарушением прав работника и привести к ответственности работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следует обратиться за помощью к юридическим специалистам для защиты своих прав и интересов в указанной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий список документов:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Свидетельство о рождении детей, с которыми вы покинули страну.
3. Документы, подтверждающие нахождение страны в военном положении (отчеты СМИ, официальные заявления правительства и т.д.)
4. Письмо работодателя о просьбе написать заявление об увольнении.
5. Заявление об увольнении.
6. Дополнительные документы, подтверждающие опасность гибели для вас и ваших детей, если таковые имеются (например, свидетельства очевидцев, заявления свидетелей и т.д.).

Относительно правомерности увольнения, следует рассмотреть действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и содержание трудового договора между работодателем и работником. Однако, в контексте сложившейся ситуации, необходимо учитывать, что работодатель может быть вынужден принимать ряд мер по сокращению персонала в условиях экономических и социальных рисков. Вместе с тем, восстановление работников на прежней должности может быть обеспечено в соответствии с действующим законодательством после выполнения определенных условий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 83 - Определение порядка увольнения;

Статья 84 - Специальные случаи увольнения;

Статья 261 - Защита работника при увольнении;

Статья 262 - Сроки увольнения.