Охранник командир отделения: основания и приказы для перестановки в другой караул

Согласно статье 49 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования труда в организациях" работодатель имеет право передавать работника на другую работу только с предварительного согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель не имеет права переводить командира отделения без приказа и основания, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между заявителем и работодателем; 2. Приказ о назначении заявителя на должность командира отделения в ведомственной охране; 3. Приказ о назначении заявителя на должность начкара и утверждение его суточного наряда; 4. Заявление или приказ о предстоящем переводе заявителя на другую должность с указанием причин и оснований для этого.

Если работодатель пытается перевести заявителя на другую должность без приказа и основания, это может являться нарушением его трудовых прав. В таком случае, заявитель может обратиться к вышестоящему начальству или юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на свободный выбор вида деятельности и профессии.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудовых прав работника.