Охрана прав отцов: работа, уход и оплата алиментов в России.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 932973
Ответы юристов (1)
Согласно статье 81 Семейного кодекса Российской Федерации, алименты устанавливаются в размере не менее 1/4 размера прожиточного минимума, установленного на одного ребенка в регионе проживания должника. В случае если должник не официально не работает, руководствуются размером минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе проживания должника. Окончательное решение по вопросу об алиментах должно быть вынесено судом или определено в досудебном порядке сторонами.
Для решения вопроса о размере алиментов необходимо учесть ряд факторов, включая заработок родителя, количество детей, наличие и размер стипендий, пенсий, и других доходов.
Однако, в данном случае, также надо учесть факт ухода за пенсионером. Требуется уточнить условия работы и оплаты за уход, так как эти факторы могут повлиять на расчет суммы алиментов.
В целом, для определения суммы алиментов необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении алиментов. При рассмотрении дела суд учтет все вышеуказанные факторы для принятия решения об установлении размера алиментов.
Статьи 80-86, 147, 150, 152-158, 160, 161, 163, 167, 168, 171-173, 175-178, 180-182, 184, 186-188, 194-196, 199, 200 Семейного кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 № 409 "Об установлении размера алиментов на детей" и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2016 № 38 "О практике применения судами законодательства об алиментах на детей".
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы