Охрана окружающей среды: неопределенность в должности и внесение записи в трудовую

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, в том числе изменении должности работника, должно быть составлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, на основании данного соглашения, должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В данном случае, поскольку было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность помощника технического директора по охране окружающей среды на декретную ставку, то должна была быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Если такой записи не было внесено в трудовую книжку, то работник может обратиться в отдел кадров с требованием внести соответствующую запись. В случае отказа, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где вы работаете, и запросить информацию о наличии записи о ваших должностных обязанностях и статусе занятости в трудовой книжке. Если такой записи не было сделано, то вы можете подать заявление с просьбой внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку. Для этого необходимо предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное вами и работодателем, которое устанавливает ваши новые должностные обязанности и условия работы. Если администрация предприятия отказывается вносить соответствующую запись, вы можете оспорить это решение в соответствующих органах контроля, например, в инспекции труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Содержание трудовой книжки": часть 1 - обязательность ведения трудовой книжки для каждого работника; часть 4 - порядок заполнения трудовой книжки; часть 5 - право работника требовать внесения в трудовую книжку необходимых записей.

Статья 77 "Содержание записей о работнике в трудовой книжке": часть 2 - обязательность внесения изменений в записи о работнике в случае изменений в его трудовом статусе или позиции.