Ограничения возраста на муниципальной службе: что делать, если сотрудник достиг 65 лет?

Согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет, поэтому данный муниципальный служащий должен быть уволен с муниципальной службы после достижения 65 лет. Если работодатель желает сохранить данного сотрудника в штате, то возможны следующие варианты: - заключить с ним срочный трудовой договор на срок не более года, что позволит сохранить сотрудника в штате, однако он не будет считаться муниципальным служащим; - если работодатель желает сохранить данного сотрудника в штате и после истечения срока срочного договора, то можно заключить новый срочный трудовой договор на срок не более года; - возможен также перевод на другую должность, если это позволено законодательством.

Что касается текущего трудового договора, то он может быть расторгнут по общим правилам – по взаимному соглашению сторон или в связи с нарушением трудовых обязанностей работника, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор муниципального служащего, которому исполняется 66 лет.
2. Копию закона о муниципальной службе, в том числе главы 3, статьи 13 пункта 2 ФЗ № 25 от 27.07.2004 "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Копию заключенного срочного трудового договора.
4. Документы, подтверждающие необходимость заключения срочного трудового договора.

Согласно статье 13 пункту 2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет, что означает, что муниципальный служащий должен быть уволен.

Для увольнения муниципального служащего необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Например, работодатель должен предупредить муниципального служащего о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за один месяц.

Если муниципальный служащий заинтересован в том, чтобы оставаться на работе после достижения предельного возраста для муниципальной службы, можно заключить с ним срочный трудовой договор. Однако в этом случае работник уже не будет считаться муниципальным служащим, а будет работать на правах обычного работника.

Важно учесть, что оформление срочного трудового договора с муниципальным служащим может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Поэтому рекомендуется предварительно консультироваться с юристом.

• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 28);
• Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (статьи 13, 14, 15);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74, 77).

С учетом указанных нормативных актов рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения возможности заключения сотрудником срочного трудового договора и возможности сохранения статуса муниципального служащего. Расторжение действующего трудового договора муниципального служащего может быть осуществлено согласно процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.