Ограничения сняты: возрастные ограничения на самоизоляцию, ответственность директора школы и другие вопросы

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 794 от 28 марта 2020 года, работодатель обязан обеспечить возможность работы на дому для работников, которым рекомендовано в соответствии с Министерством здравоохранения Российской Федерации самоизоляция. Однако, если работник не может выполнять свои обязанности удаленно, он может быть вынужден пройти общий отпуск по желанию работодателя. В таком случае, отпуск должен быть оплачен не менее чем в размере материального пособия по безработице.

Поскольку ваш отец не может выполнять свои обязанности удаленно и директор школы вынуждена отправить его на общий отпуск, он имеет право на оплату отпуска по безработице в соответствующем размере. Поэтому, отказ директора школы оплатить отпуск вашего отца от 12 мая до 30 мая может быть рассмотрен как нарушение трудового законодательства. Я рекомендую обратиться в органы надзора за защитой труда или к уполномоченным представителям профсоюзов для защиты прав Вашего отца.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между отца и школой.
2. Копию приказа о переводе отца на самоизоляцию.
3. Копию заявления отца об отказе от предоставления отпуска.
4. Копию опубликованного текста указа Президента РФ от 11 мая 2020 года.

Согласно указу Президента РФ от 11 мая 2020 года ограничения на самоизоляцию для граждан старше 65 лет были сняты, кроме тех случаев, когда местные власти установят иные правила. Однако, в данном случае, у отца был приказ переведен на самоизоляцию, что является законным основанием для отсутствия на работе. Директор школы не вправе отказаться от оплаты труда за период времени, когда сотрудник был на самоизоляции по приказу работодателя.

Следует отметить, что в данной ситуации требуется дополнительно прояснить, является ли сторож, по должности, категорией граждан, которые обязаны находиться на самоизоляции до 30 мая 2020 года. Если да, то работодатель обязан оплатить труд работника за весь период, включая дни, за которые работник был на самоизоляции.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
2. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отпуске без сохранения заработной платы";
3. Указ Президента РФ от 27.04.2020 N 294 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".