Ограничения QR кодов в торговых организациях: возможности и законность отказа и ссылки на законы и судебный опыт

Добрый день!

Отказаться от использования QR-кодов в своем магазине можно на основании Постановления Правительства РФ от 26 мая 2021 года № 802 "Об утверждении Правил организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которые не содержат обязательного требования к QR-кодам.

Что касается принудительной вакцинации работников, то она не предусмотрена никакими законодательными актами, и никакая организация не имеет права принудительно заставлять своих сотрудников прививаться. Однако работодатель вправе требовать от работника наличия справки о вакцинации, если это предусмотрено законодательством или приказом работодателя.

В случае прихода незваных гостей с претензиями вам следует обратиться за помощью к юристу, для того чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу. Также необходимо помнить, что прямое принуждение к вакцинации работников является нарушением их прав и может привести к ответственности со стороны соответствующих органов власти.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации - необходим для того, чтобы было понятно, какие полномочия имеет работодатель и как организовано производство внутри магазина.

2. Трудовые договоры с работниками - необходимо убедиться, что в трудовых договорах не содержится обязательств обязательной вакцинации.

3. Регламент внутреннего трудового распорядка - необходимо проверить, содержатся ли в нем обязательства по принудительному проведению вакцинации у работников магазина.

4. Законодательство Российской Федерации - необходимо изучить действующие законы и нормативные акты, которые регулируют вопросы вакцинации и использования QR-кодов в торговых организациях. К примеру, Вакцинационный календарь Российской Федерации, Федеральный закон "Об общественных гарантиях предоставления бесплатных услуг в области здравоохранения", Постановление Правительства РФ от 09.04.2021 № 489 "Об утверждении перечня отраслей экономики, в которых действует обязательный карантин в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

5. Еще одним важным документом могут быть юридические консультации, в которых специалисты юридических компаний могут дать расширенный комментарий о действительности законов в конкретных случаях.

В случае, если проверка какими-либо органами все же произойдет, необходимо грамотно и аргументированно ссылаться на указанные выше документы и нормативные акты, доказывая свою правовую позицию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 17 Конституции РФ - о праве на свободу мысли и слова, право на частную жизнь.

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - содержит правила о сборе, хранении и использовании персональной информации, включая медицинские данные.

3. Трудовой кодекс РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе по вопросам медицинской экспертизы и принуждению к вакцинации.

4. Закон РФ от 25 ноября 2013 г. № 317-ФЗ "О федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития" - содержит положения о проведении медицинских осмотров и прививок.

5. Закон РФ от 21 июля 2014 г. № 199-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - определяет правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - содержит ответственность за нарушение правил сбора, хранения и использования персональных данных.

7. Гражданский процессуальный кодекс РФ - определяет правила предъявления и защиты гражданских прав в судебном порядке.

8. Другие законы и подзаконные акты, регулирующие вопросы торговой деятельности, охраны здоровья и прав граждан.