Ограничения при подборе персонала: прописка РФ обязательна. Как избежать проблем с иностранными гражданами и беженцами? Угроза жалобы и способы отказа.

Работодатель имеет право определить требования к соискателям вакансии, однако, в соответствии с законодательством РФ, дискриминация по национальному происхождению или гражданству запрещена. В данном случае требование работодателя о том, чтобы кандидаты имели паспорт РФ и прописку, может быть признано дискриминацией и противоречить закону. Вам следует обратиться к работодателю, указать на данное противоречие и просить изменить требования. Если работодатель не согласен и продолжает требовать только кандидатов из РФ, то вы можете отказывать иностранным кандидатам, но указывайте причину отказа либо на их неподходящий опыт или квалификацию, либо на то, что у работодателя есть специфические требования, которым соискатель не соответствует. Важно соблюдать непредвзятость и не упоминать о национальности или гражданстве в отказе. Что касается вашего телефона, работодатель может знать ваш номер телефона, но не должен распространять его без вашего согласия.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62