Ограничения на работе: высота, глухота, прием на работу

Согласно ст. 10 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на охрану здоровья в процессе трудовой деятельности. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая меры по предотвращению производственных травм и заболеваний, связанных с особенностями работы. При приеме на работу работодатель не имеет права рассматривать информацию о медицинском диагнозе работника. Работа на высоте требует дополнительных мер безопасности, поэтому работодатель обязан проводить инструктаж и обучение сотрудников, а также обеспечить специальную экипировку и оборудование для работы на высоте.

Для решения данного вопроса, потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка от медицинского учреждения о состоянии здоровья работника, содержащая информацию о наличии односторонней глухоты.

2. Документ, подтверждающий пройденное обучение по безопасности при работе на высоте, например, удостоверение о повышении квалификации.

3. Документ, подтверждающий соответствие рабочего места требованиям охраны труда при выполнении работ на высоте.

4. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, в котором должны быть отражены условия работы и возможные ограничения, связанные с здоровьем работника.

Важно отметить, что при наличии ограничений по здоровью работника, работодатель обязан принимать все необходимые меры для обеспечения его безопасности и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Данные меры могут включать в себя специальное обучение, использование оборудования для безопасной работы на высоте, а также проведение дополнительных мероприятий по охране труда.

Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", пункт 2 статьи 73. Трудового кодекса РФ "Права работника при наличии ограничений по здоровью".