Ограничения на открытие ИП и участие в ООО при заключении трудового договора с коммерческой организацией

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать ограничения на дополнительную работу работника, если это может повлиять на выполнение его трудовых обязанностей. Следовательно, если в трудовом договоре не прописано ограничение на дополнительную работу, работник может открыть ИП или выступить учредителем, генеральным директором ООО, но должен следить, чтобы это не повлияло на выполнение его основной работы. Однако, следует обратить внимание на положения трудового договора, чтобы проверить, нет ли других ограничений на такого рода дополнительную работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с коммерческой организацией, и выяснить отсутствие условий, запрещающих учредить ИП или выступить генеральным директором ООО.

Если в трудовом договоре не прописаны ограничения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе заниматься предпринимательской деятельностью на правах индивидуального предпринимателя без предварительного получения разрешения от работодателя.

На открытие ИП или выступление в качестве учредителя, генерального директора ООО необходимы следующие документы: - Паспорт РФ или документ, удостоверяющий личность; - Свидетельство ИНН; - Заявление на государственную регистрацию ИП/ООО; - Устав (для ООО); - Решение учредителей о создании ООО (для ООО).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 58-60, 66, 71, 83, 118, 119, 170;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 23, 81, 83, 84, 88;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19;
• Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьи 16, 18;
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статьи 3, 9;
• Федеральный закон "О защите конкуренции", статьи 7-10, 15, 18.