Ограничения конституционных прав работников на предприятии: перечень гостиниц и право на выбор проживания

Приказ "О перечне гостиниц для проживания работников находящихся в служебных поездках" является действующим внутрипредприятийным документом и обязательным для выполнения всеми сотрудниками предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ, а также распорядительными актами работодателя, не противоречащими законодательству РФ.

Если выбранная работником гостиница не указана в данном приказе, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, если данное ограничение прямо затрагивает право на отдых работника, то такое положение может быть незаконным.

Если работник считает, что его права и свободы были нарушены данным приказом, то он может подать жалобу в отдел кадров/HR и далее обратиться в суд для рассмотрения спора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием приказа и другими документами, регулирующими трудовые отношения на предприятии, включая коллективный договор или положение о командировках. Если в них не прописано обязательное проживание только в указанных в приказе гостиницах, то приказ может быть незаконным. Ограничение права на выбор гостиницы может нарушать ст.27 Конституции РФ, гарантирующую право на свободу передвижения, выбор места жительства и свободный выбор трудовой деятельности.

Кроме того, приказ может затронуть личное время и право на отдых работника, ограничивая его возможности выбора места проживания и отдыха. В связи с этим, важно продемонстрировать, что выбор другой гостиницы не затрагивал обязанностей работника в рамках командировки и не привёл к каким-либо неблагоприятным последствиям для работодателя.

Чтобы оспорить приказ и обжаловать дисциплинарный взыскание, необходимо обратиться к работодателю с запросом на официальное объяснение обоснованности указанного приказа и взыскания. Если это не принесёт результатов, можно обратиться в суд, представив доказательства своей правоты. В данном случае, стоит обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет оценить ситуацию и заявить требования от имени работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в сообщении, могут включать:

• Статья 27 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территории Российской Федерации, свободно покидать любую ее часть, включая родное место жительства, право на свободу передвижения и свободный выбор места работы; никто не может быть принужден к вынужденным или обязательным работам, кроме случаев, установленных федеральным законом".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи, определяющие порядок принятия дисциплинарных взысканий в отношении работников (статьи 192-197, 205-208).

Для более точного ответа необходимо иметь дополнительные сведения, включая текст приказа, официальную должностную инструкцию и конкретные детали дела.