Ограничения дресскода в цветочном салоне: перекраска волос, запрет на дреды, пирсинг и видимые татуировки.

При устройстве на работу, работодатель вправе устанавливать требования относительно дресс-кода, прически и внешнего вида работников, если такие требования обоснованы необходимостью поддерживать имидж компании и соблюдения определенных норм поведения и культуры. Однако, работодатель не может дискриминировать кандидата на работу или обязывать уже работающих сотрудников изменять их внешний вид, если такие требования не прописаны в договоре или внутренних правилах компании.

Если работодатель требует от соискателя или работника изменить свой внешний вид, например, снять пирсинг или убрать татуировку, складывается впечатление, что решение принимается на основании личных предпочтений работодателя, а не обоснованной необходимости для занятой должности. Такие действия могут быть противозаконными и подпадать под статьи 4, 19 трудового кодекса РФ и 5, 7.1 федерального закона "О занятости населения". Сотрудник в такой ситуации может обратиться в юрисдикцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1) Коллективный договор (если он есть) или правила внутреннего трудового распорядка цветочного салона. В этих документах должны быть прописаны требования к внешнему виду сотрудников и процедуры проверки соответствия им.

2) Законодательство Российской Федерации о труде и правах работников, в частности, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и законы об охране труда.

3) Решения судов и установленные правила в данной отрасли.

4) Перечень медицинских противопоказаний для снятия пирсинга.

Правомерность действий цветочного салона будет зависеть от того, насколько они соответствуют вышеуказанным документам и законодательству Российской Федерации. Если требования цветочного салона противоречат законам и правилам отрасли, то они не могут быть признаны законными.

Конституция РФ:

Статья 19. 4) никто не может быть принужден к выражению своих взглядов и убеждений или отказу от них;

Статья 37. 2) каждый имеет право на свободу творчества, научной исследовательской и изобретательской деятельности;

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 7. 1) работник не может быть принужден к выполнению работ, которые не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором;

Статья 19. 2) работник вправе отказаться исполнять распоряжения работодателя, если они противоречат законодательству, а также если работы представляют собой угрозу жизни и здоровью работника или окружающих людей;

Гражданский кодекс РФ:

Статья 152. 1) каждый имеет право на свободный выбор профессии, должности и трудовой деятельности в соответствии с его способностями, образованием, квалификацией и здоровьем, а также на равные возможности при получении работы;

Статья 153. Работодатель обязан создавать условия для труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников в соответствии с требованиями законов и иными нормативными правовыми актами.