Ограничение зарплаты и декретных выплат при беременности в рабочую субботу

Правомерность действий работодателя в вашем случае зависит от законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам гарантируется особый режим работы и установлены определенные права и льготы. Ваш работодатель не имеет права снижать вашу зарплату за отработанное время в случае, если вы в рабочую субботу просите выходной. Зарплата должна быть рассчитана в соответствии с установленными нормами оплаты труда. Также работодатель не может уменьшить размер ваших декретных выплат из-за частых больничных, поскольку в период беременности и декретного отпуска женщине положено определенное пособие, которое не зависит от использования больничных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия Трудового кодекса РФ, копия вашего трудового договора и другие документы, подтверждающие ваше право на определенные гарантии и льготы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (об особом режиме работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет)