Ограничение права работать: правовые аспекты увольнения после осуждения

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника по причине наличия у него судимости, работодатель должен быть ориентирован на соответствующие положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного Кодекса Российской Федерации. Если судимость работника связана с ограничением права работать в конкретной сфере, то работодатель должен действовать в соответствии с Законом "О порядке ведения реестра работников, имеющих ограничения по трудоустройству". Согласно этому Закону, работодатель обязан до заключения трудового договора проверять наличие ограничений у работника, а если таковые имеются, установить факт их наличия в порядке, установленном законодательством, а также уведомить об этом работника. Если работодатель обнаруживает наличие ограничений в праве работника на занятие конкретной должности уже после заключения трудового договора, он должен уволить работника в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо соблюдать следующие правовые нормы: 1. Проверить документы работника и подтвердить факт судимости по данной статье. 2. Убедиться в том, что работником нарушены правила, предусмотренные законом об ограничении права на работу в сфере образования. 3. Уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и соблюдением всех процедур увольнения. 4. При составлении приказа об увольнении необходимо указать причину увольнения и ссылаться на законодательство об ограничении права работать в сфере образования. 5. Выдать работнику все необходимые документы, включая трудовую книжку и заработную плату за отработанные дни. 6. При необходимости, заполнить и подать уведомление об увольнении работника в соответствующие инстанции, предусмотренные законом.

Документы, которые могут потребоваться при увольнении работника в данном случае: - документы, подтверждающие факт судимости работника по данной статье; - приказ об увольнении работника; - трудовую книжку работника с записью об увольнении; - документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанные дни; - уведомление об увольнении работника, если это требуется в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или увольнение по основаниям, не связанным с квалификацией работника". Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя". Статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам образовательных учреждений". Закон Российской Федерации от 13.06.1996 № 86-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации". Указ Президента Российской Федерации от 30.12.2008 № 1897 "Об утверждении Перечня сведений, составляющих государственную тайну в области образования и науки".