Оформление зарубежного трудового договора: необходимая отчетность и статус безработного

При оформлении трудового договора с иностранной компанией предусмотрено правило, согласно которому работник обязан уведомить налоговые органы о заключении такого договора в течение 30 дней со дня его заключения. В случае нарушения этого правила, работник может быть привлечен к административной ответственности. Работник, заключивший трудовой договор с иностранной компанией, не считается безработным для своего государства. Однако, с точки зрения российского законодательства, он может быть признан безработным, если не выполняет обязанность уведомления налоговых органов о заключении трудового договора с иностранной компанией. Возможные нюансы и проблемы, связанные с этим вопросом, могут включать нарушение сроков уведомления, административную ответственность, а также возможность проверки налоговыми органами основателей иностранной компании.

Для решения данного вопроса необходимо уведомить налоговые органы о заключении трудового договора с иностранной компанией. Для этого может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора; копия паспорта работника; копия регистрации иностранной компании.

Статьи 310, 311 и 312 Налогового кодекса Российской Федерации.