Оформление выплаты по уходу за лицом старше 80 лет: решение сомнений и возможное признание недееспособности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 921264
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Оформление выплаты по уходу за лицом, достигшим возраста 80 лет, не влечет за собой автоматического признания этого лица недееспособным. Недееспособность является отдельным юридическим статусом, который устанавливается судом. Оформление выплаты по уходу является процедурой, предусмотренной законодательством России, и не является связанной с признанием человека недееспособным. Однако, если Вы не уверены в правильности действий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Свидетельство о рождении либо паспорт лица, достигшего возраста 80 лет.
Медицинская документация, которая подтверждает возраст человека и его состояние здоровья, а также необходимость ухода.
Документы, подтверждающие факт оказания ухода: сведения о лице, оказывающем уход (его данные, контактная информация) и о природе оказываемой помощи.
Доверенность лица, достигшего возраста 80 лет, на именованные лица для оформления выплат.
Согласно законодательству РФ, возраст 80 лет сам по себе не является основанием для признания человека недееспособным. Однако, если такое решение будет необходимо, это будет делаться на основании соответствующей медицинской экспертизы.
Статья 127 Трудового кодекса РФ "Уход за больным членом семьи" и статья 29 Гражданского кодекса РФ "Ограничения дееспособности гражданина" могут быть применимы в данном случае.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы