Оформление второй печати в организации: достаточен ли один приказ и какие данные нужно указывать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 736968
Ответы юристов (1)
Для оформления второй печати необходимо выполнить следующие действия:
Составить проект приказа о введении дополнительной печати для документов, который должен содержать информацию о том, для каких документов будет применяться вторая печать.
Утвердить проект приказа на уровне руководства организации.
Изготовить печать в соответствии со стандартами, установленными законодательством.
Зарегистрировать вторую печать в уполномоченном органе (Роспатент).
Уведомить всех сотрудников о введении второй печати и необходимости применять ее для определенных документов.
Таким образом, для оформления второй печати в организации нужно составить приказ, утвердить его на уровне руководства, получить и зарегистрировать печать в уполномоченном органе, а также уведомить сотрудников о нововведении.
Для решения вопроса по оформлению в организации второй печати для документов составления отдельного приказа достаточно. В приказе следует указать, что создается дополнительная печать и включить в него информацию о перечне документов, которые будут оформляться при помощи этой печати, а также обоснование необходимости создания второй печати.
Напоминаю, что при оформлении печати, она должна быть готова к применению в течение суток после подачи заявления и необходимо уведомить органы налоговой службы в течение 3 рабочих дней о создании новой печати.
Статья 223 Гражданского кодекса РФ "Печать" Статья 5 Федерального закона от 11.11.2002 N 137-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 16 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ "О персональных данных"
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы