Оформление трудовой книжки для старшего ребенка, заботящегося о ребенке-инвалиде: необходимость и правила, возрастные ограничения

Оформление трудовой книжки старшему ребенку в данной ситуации не положено, так как трудовой договор и, соответственно, оформление трудовой книжки, заключается между работником и работодателем. В данном случае старший ребенок выступает в роли родственника и не имеет официального статуса работника. Уход за инвалидом может осуществляться без оформления трудового договора, и в таком случае не требуется оформление трудовой книжки.

Документы, которые могут потребоваться для доказательства факта ухода за ребенком-инвалидом, могут включать: медицинские справки, свидетельства о регистрации инвалидности или ограничении жизнедеятельности, документы, подтверждающие право старшего ребенка на уход за другим ребенком (например, свидетельство о рождении их обоих, свидетельство о регистрации семьи и т.д.)

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Основания признания работника работающим лицом'. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Исполнение работником обязанностей по договору'. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Трудовая книжка'.