Оформление трудового договора и регистрация: правила для граждан Кыргыстана в России

Согласно законодательству Российской Федерации, для регистрации гражданина иностранного государства по месту пребывания требуется подтверждение законного основания нахождения на территории РФ, включая наличие документов, подтверждающих право на работу. В данной ситуации, если у вас есть трудовой договор с гражданином Кыргызстана и уведомление о его приеме на работу было подано в миграционную службу, то он имеет право на нахождение на территории РФ для работы у вас. Однако, отсутствие уведомления о прежнем месте работы может создать препятствие для его регистрации по месту пребывания. В данной ситуации, для решения проблемы вам следует обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту для выяснения возможных путей решения данной проблемы, включая поиск способов подтверждения законности нахождения гражданина Кыргызстана на территории РФ и прочие юридические механизмы.

Для решения этой ситуации потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и гражданином Кыргыстана.
2. Уведомление о прибытии иностранного гражданина на территорию Российской Федерации, поданное в миграционный орган, и любые другие документы, подтверждающие легальное нахождение гражданина Кыргыстана на территории России.
3. Решение миграционного органа об отказе в регистрации по месту пребывания и любые другие документы, которые были получены от миграционного органа.
4. Документы, подтверждающие прием на работу гражданина Кыргыстана другим работодателем и его легальное пребывание на территории России в период работы у этого работодателя.
5. Любые другие документы, подтверждающие правомерность пребывания гражданина Кыргыстана на территории РФ.

Для решения данной ситуации можно обратиться в миграционный орган для получения консультации и проверки возможности регистрации гражданина Кыргыстана без уведомления от прежнего работодателя. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав на регистрацию гражданина Кыргыстана на основании трудового договора и права на труд. Однако, для более точного совета и детального решения данной ситуации, лучше обратиться к специализированному юристу.

1. Статья 13.2 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации" - обязанности работодателя по уведомлению миграционных органов о приеме и увольнении иностранных граждан на работу.

2. Статья 22.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за несоблюдение установленных миграционной законодательством норм об уведомлении миграционных органов о приеме иностранных граждан на работу.

3. Положения статьи 21.16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - порядок регистрации иностранных граждан по месту пребывания.