Оформление штата для ИП на ЕНВД: выбор формы договора, налоги и страховые, согласие сотрудников и отчисления

Согласно законодательству Российской Федерации, работающие в офисе сотрудники должны быть оформлены по трудовой договоренности, в которой будут указаны условия труда и зарплата. Оформлять их как-то иначе, чтобы не платить налоги и страховые взносы, является нарушением закона.

ИП, который наймет штат сотрудников на полную ставку, должен будет уплачивать налоги и страховые взносы в бюджет соответственно. Отчисления в ПФР будут составлять в сумме 22%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%. В связи с этим, стоит обратить внимание на то, что делать отчисления должен ИП, а не сам сотрудник.

Следовательно, оформление сотрудников по трудовому договору является единственно правильным способом регулирования трудовых отношений в данном случае.

Для решения этого вопроса, ИП должен быть ознакомлен с Законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.07.2002 г. № 109-ФЗ "О персональных данных".

1. Оформление сотрудников без укладывания в трудовые отношения может быть осуществлено на основании гражданско-правовых договоров, например, договор подряда или гражданско-правовой договор управления (в случае руководителя по финансам).

2. При заключении договора подряда, ИП должен отчислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от дохода.

3. При заключении гражданско-правового договора управления, ИП должен отчислять НДФЛ в размере 13%, а также единый социальный налог (ЕСН) в размере 30% от дохода.

4. Для легальности оформления договора, необходимо убедиться в согласии сотрудника на данную форму оформления трудовых отношений и также соблюдать правила охраны персональных данных при работе с конфиденциальной информацией.

5. ИП должен провести консультацию с налоговым или юридическим специалистом для полного понимания законодательства и правильного оформления гражданско-правовых договоров.

Статья 170 Налогового кодекса РФ - налог на доходы физических лиц; Статья 272 Трудового кодекса РФ - типы трудовых договоров; Статья 7.30.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства об Упрощенной системе налогообложения. Если ИП хочет оформить штатных работников без уплаты налогов и страховых взносов, это может рассматриваться как нарушение налогового законодательства. Рекомендую обратиться к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.