Оформление самозанятости и договора для успешного делового сотрудничества в изготовлении мебели

Как оформить самозанятость для изготовления мебели и какой должен быть договор, чтобы избежать срыва заказов? Что необходимо указать в шапке договора, чтобы определить себя и какие реквизиты должны быть на последней странице договора?

| Гордей, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для заключения договора на изготовление мебели необходимо составить письменное соглашение, которое должно содержать условия, оговоренные между сторонами, такие как сроки выполнения работ, стоимость, условия оплаты и т.д.

В шапке договора Вам необходимо указать наименование организации, которая оказывает услуги по изготовлению мебели, либо свое ФИО, если Вы заключаете договор как физическое лицо, а также Ваши контактные данные.

На последней странице договора должны быть указаны реквизиты обеих сторон, включая юридические названия организаций, индивидуальные предприниматели или физические лица, полные имена и подписи сторон, даты заключения договора.

Также рекомендуется прописывать условия по расторжению договора, ответственности сторон, порядок разрешения споров и другие важные вопросы, которые могут возникнуть между сторонами в процессе исполнения договора.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для оформления договора на изготовление мебели вам понадобятся следующие документы:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

  2. Документы, подтверждающие ваш статус самозанятого лица.

  3. Документы, подтверждающие регистрацию вашей деятельности в качестве предпринимателя-самозанятого.

  4. Документы, подтверждающие право собственности на занимаемые помещения (в случае, если они не являются собственностью заказчика).

  5. Договор на оказание услуг по изготовлению мебели, который должен содержать:

  • Шапку с указанием даты, места заключения договора, полных фамилий, имени и отчества и адресов сторон (заказчика и исполнителя), а также указание на то, что именно является предметом договора.

  • Заключительную страницу с реквизитами (наименование и место нахождения исполнителя, ИНН, ОГРНИП, банковские реквизиты).

  • Перечень услуг, которые вы обязуетесь оказать заказчику.

  • Стоимость услуг и порядок оплаты.

  • Сроки выполнения услуг.

  • Условия гарантийного обслуживания.

  • Порядок решения споров и разногласий, возникающих в процессе исполнения договора.

При заключении договора также следует учитывать требования законодательства РФ, например, касающиеся защиты прав потребителей и налогового законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

  1. Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
  2. Статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации "Особенности договора возмездного оказания услуг по изготовлению произведений".
  3. Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции" (статья 15 "Необоснованный отказ от заключения договора").
  4. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 51 "Самозанятость").

Данные, которые должны быть указаны в шапке и на последней странице договора, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как организационно-правовая форма вашего бизнеса, наличие лицензий, налоговых регистраций и т.д. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по бухгалтерскому учету для консультации относительно правильного оформления договора на вашем конкретном случае.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы