Оформление работы для иностранных сотрудников по патенту: алгоритм, сроки и последствия нарушения закона

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации компания, нанимающая иностранного сотрудника для работы по патенту, должна подать уведомление в организацию Федеральной миграционной службы в течение семи рабочих дней со дня заключения сотрудником трудового договора с компанией. Уведомление должно быть подано лично или через уполномоченное лицо компании, а также должно содержать сведения о сотруднике и статусе его пребывания в России. Для подачи уведомления компании необходимо обратиться в ФМС по месту нахождения организации или ее филиала. В данном случае компании следует связаться с юридическими организациями, специализирующимися на иммиграционном законодательстве, для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Для оформления рабочего патента необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор сотрудничества с иностранным сотрудником. 2. Заявление на выдачу разрешения на работу по патенту и заполненная анкета. 3. Документы, подтверждающие право на работу сотрудника в России (например, паспорт и виза). 4. Копия решения компании о приеме на работу иностранного сотрудника.

Для подачи уведомления на работу по патенту необходимо обратиться в отдел УФМС в соответствующем регионе. Срок подачи уведомления – в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора с иностранным сотрудником.

Компания должна предоставить оригиналы документов, а также забрать из УФМС готовый патент. Подача документов возможна как через личное присутствие, так и через электронный кабинет.

Несоблюдение порядка оформления рабочего патента может привести к возникновению юридических проблем для компании, вплоть до привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Статьи, применимые к данной проблеме: - Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; - Приказ МВД РФ от 20 января 2017 года № 47 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на работу иностранному работнику или его продлению"; - Приказ МВД РФ от 12 ноября 2012 года № 1099 "Об утверждении форм документов по оформлению разрешений на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

Согласно законодательству, ООО является юридическим лицом и обязано соблюдать требования, установленные законодательством при приеме иностранных граждан на работу. Договор между компанией и иностранным сотрудником обязательно должен быть заключен в письменной форме, и сотрудник должен предоставить компании документы, подтверждающие его право на работу в России (например, разрешение на работу).

Уведомление о приеме иностранного гражданина на работу должно быть направлено в ФМС (сейчас это МВД РФ), по месту нахождения фирмы в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора. Копию уведомления со всеми необходимыми приложениями и копию договора следует передать работнику.

Также следует учитывать, что иностранный сотрудник должен иметь медицинское страхование и пройти медицинский осмотр, который должен быть проведен не позднее чем за 30 дней до начала работы.

Если компания имеет зарегистрированную вакансию для иностранного гражданина, то она может подать заявление на получение разрешения на работу для него до его прибытия в Россию.