Оформление пособия по уходу за пожилым родственником: требования и условия получения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2968478
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение пособия по уходу за пожилым человеком имеют граждане, достигшие 80-летнего возраста, у которых имеются медицинские показания к постоянному уходу. Если матери было уже 85 лет, к моменту оформления пособия, то ей было положено получение указанного пособия.
Однако, возможно, следует обратиться в пенсионный фонд и предоставить им все имеющиеся документы (справки с биржи труда, заявление матери и т.д.) с просьбой пересмотреть решение о непредоставлении пособия ранее. В случае отказа, можно обратиться в суд. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на соответствующих вопросах.
Для решения вопроса оформления пособия по уходу за пожилым необходимо обратиться в пенсионный фонд с заявлением на получение социальной выплаты. В этом заявлении необходимо указать все необходимые данные, связанные с получением пособия, а также приложить копии документов, подтверждающих право на социальную выплату, например, справку с биржи труда, документы, подтверждающие возраст получателя пособия и другие необходимые документы. В случае возникновения проблем с оформлением пособия человек может обратиться в соответствующие государственные органы за консультациями и помощью в данном вопросе.
Статьи Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении граждан в Российской Федерации" применимы для решения вопроса, а именно: - Статья 13 (право на социальную пенсию); - Статья 19 (условия назначения пенсии по старости и пенсии по инвалидности); - Статья 23 (размер пенсии); - Статья 48 (общие правила назначения и выплаты пенсии); - Статья 53 (порядок пересмотра решений о назначении пенсии).
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы