Оформление пособия по уходу за новорожденным: важность документов о предыдущей работе для получения поддержки от соцзащиты

Для получения пособия по уходу за новорожденным ребенком социальной защитой могут быть предъявлены требования предоставления документов, подтверждающих наличие доходов, которыми нужно будет пользоваться для расчета размера пособия. Однако, социальная защита не может требовать предоставления документов, которые невозможно получить (например, трудового договора или трудовой книжки), если они не сохранены по вине работодателя, который не сохранял документацию или был ликвидирован. Наличие отчислений в пенсионный фонд может свидетельствовать о факте работы и возможности получения дохода, но в данном случае, так как компания ликвидирована, невозможно предоставить документы. В этом случае социальная защита должна принимать решение на основе имеющейся информации и учета других доказательств наличия доходов.

Согласно Закону РФ "О государственной социальной помощи" социальным службам имеют право требовать от заявителя и получать от государственных органов, организаций и работодателей необходимую для рассмотрения заявления информацию.

Таким образом, требование соцзащиты о предоставлении трудовых договоров является законным и обоснованным, поскольку эти документы позволят установить факт трудовой деятельности заявителя за предшествующий год и соответствующие выплаты в пенсионный фонд.

Однако, если заявитель не может предоставить трудовые документы по объективным причинам (например, потерял договор или работодатель был ликвидирован), то соцзащита обязана рассмотреть иную доказательную базу и принять решение в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае, история выплат в пенсионный фонд может послужить дополнительным подтверждением факта трудовой деятельности, а также можно предоставить другие доказательства (например, письменные заявления с предыдущих мест работы или выписки из банковских счетов с зачислениями зарплаты).

Если соцзащита отказывает в пособии на основании отсутствия трудовых документов без учета дополнительных доказательств, то это может быть обжаловано в установленном порядке.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 5.1 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", которая устанавливает обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за всех работников; 2. Статья 9 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая устанавливает право работника на трудовую книжку или иную документацию, подтверждающую его трудовую деятельность; 3. Статья 69 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя сохранять документы, связанные с трудовыми отношениями, на протяжении определенного периода времени; 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника требовать от работодателя выдачи трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность.

Таким образом, требование социальной защиты представить трудовые договоры является законным, так как согласно вышеуказанным статьям законов Российской Федерации работодатель обязан сохранять документы, связанные с трудовыми отношениями, и предоставлять соответствующую документацию работнику.