Оформление патента на трудовую деятельность и трудовой договор у юр.лица: ответственность работодателя и гражданки Украины

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить принятого на работу работника в соответствии с законодательством. Если же сотрудник находится на работе без официальной оформленности, работодатель нарушает трудовое законодательство, а также миграционное законодательство. Такое нарушение может привести к наложению штрафов и других административных мер на работодателя. Согласно статье 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, на юридических лиц могут быть наложены штрафы в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей за нарушение правил оформления иностранных граждан на работу.

С деталями вашей ситуации, я неизвестно какая ответственность может лежать на вас, однако работать без официальной оформленности может повлечь за собой неожиданные последствия в дальнейшем. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Патент на право осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

2. Трудовой договор, заключенный между гражданкой Украины и юридическим лицом, уведомление о заключении трудового договора в органы МВД;

3. Документы, подтверждающие факт фактического выполнения работ (вид отработанных часов, трудовые отчеты и др.);

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы гражданке Украины.

В данной ситуации работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Он обязан в оговоренный срок оформить гражданку Украины и начислять и выплачивать ей заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то гражданка Украины может обратиться в суд за защитой своих прав.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника, в том числе за невыплату заработной платы, которая может быть штрафом, уплачиваемым в бюджет Российской Федерации. В свою очередь, гражданка Украины может потерять статус легального трудоустройства в России при отсутствии оформления в штате юридического лица и незаконном пребывании на территории Российской Федерации. Также, гражданка Украины может подвергнуться депортации и запрету на въезд в Российскую Федерацию в будущем, если она не сможет преодолеть необходимые юридические процедуры. Поэтому гражданке Украины рекомендуется незамедлительно обратиться в соответствующие органы за помощью и защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" (если работодатель не выплачивает заработную плату); - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (если работодатель расторгнет трудовой договор по инициативе работодателя); - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации" (если гражданка Украины не будет своевременно продлевать сроки миграционного учета и/или нарушит правила пребывания на территории Российской Федерации).