Оформление официальной работы для неофициального работника: возможности биржи занятости и базы пенсионной

Согласно законодательству Российской Федерации, все граждане РФ имеют право на труд и на выбор вида занятости. Моя рекомендация заключается в том, чтобы ваша подруга рассматривала возможность трудоустройства на официальной основе. Если она получает социальные выплаты, то вопрос о ее трудовой деятельности может возникнуть при пересмотре заявок на социальную поддержку. Риски работать неофициально заключаются в том, что это может привести к трудностям при получении кредитов, страховании или защите прав в случае возникновения конфликта на работе.

Чтобы ответить на данный вопрос, требуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Подруга должна предоставить следующие документы:

• паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку (если она имеется);
• СНИЛС (Система обязательного социального страхования);
• документы об образовании или квалификации, если требуется по специальности.

Относительно доступа биржи занятости к базе пенсионного фонда, необходимо отметить, что такой доступ возможен, но отдельно должно быть согласие заявителя на предоставление информации из ПФР. В этом случае конкретный перечень документов может изменяться в зависимости от процедуры, которую выберет подруга для оформления трудового договора.

Для определения возможности официального трудоустройства лучше всего обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Однако, в целом, в такой ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Документ, подтверждающий нахождение на бирже занятости (например, приписное удостоверение, справка).

3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт неофициального трудоустройства.

4. Документы о профессиональной подготовке (дипломы, аттестаты и прочее).

Относительно доступа биржи к базе пенсионного фонда, стоит отметить, что учреждения занятости могут получать информацию о людях, зарегистрированных в фонде, в целях предоставления им социальной поддержки и помощи в трудоустройстве. Однако, обязанностью биржи не является контроль за трудовой деятельностью граждан, стоящих на учете учреждения занятости.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке заключения трудового договора.

Статья 13.1 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых книжках" - о трудовой книжке.

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной социальной помощи" - о порядке предоставления государственной социальной помощи.

Статья 17 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - о правах и обязанностях граждан, находящихся на бирже занятости.

Статья 40.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о работе без трудового договора.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Граждане Российской Федерации могут заниматься предпринимательской деятельностью без ограничений".

Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" "Государственные органы не вправе требовать от юридических или физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, представления сведений о состоянии их деятельности или обо всех их операциях, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами".

Статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации "Граждане имеют право свободно распоряжаться своими правами, если иное не предусмотрено законом".

Статья 12.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Работодатель, занимающийся нанимательной деятельностью без регистрации в установленном порядке, либо не оформивший трудовые отношения в письменной форме, привлекается к административной ответственности в виде штрафа для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей".

Статья 19.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Гражданам, находящимся без основания на территории Российской Федерации, предоставляется право на ознакомление с материалами дела, возбужденного в отношении них, и на защиту своих прав в суде".

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "За нарушение порядка привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение порядка оформления трудовых отношений, размер штрафа может составлять от пятнадцати тысяч до пятисот тысяч рублей".

Информация о текущей трудовой деятельности может быть предоставлена из базы данных Пенсионного Фонда РФ только при наличии оснований, предусмотренных законодательством.