Оформление на работе и смена имени: подробная информация о документах и последствиях

При увольнении сотрудника основанием должно быть нарушение трудового договора, трудовой дисциплины или иные веские обстоятельства, предусмотренные законодательством. Изменение имени и официальное оформление новых документов не является основанием для увольнения сотрудника. Если работодатель увольняет сотрудника по статье, связанной с изменением имени, это будет являться незаконным действием. В базе данных новых работодателей не должно быть отражено такое увольнение, так как оно не соответствует законодательству.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия документа об изменении имени и официально оформленных новых документов, свидетельствующих это изменение; 3. Любые другие документы, связанные с увольнением на основании статьи.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора; 3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя без указания причин; 4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по статье.