Оформление молодой пары в магазине Магнит и вопросы законности запрета на работу вместе

В соответствии с законодательством РФ запрет на работу молодым людям, только встречающимся, отсутствует. Но работодатель вправе определить порядок работы своих сотрудников, включая распределение по местам и сменам. Однако, если были даны устные уверения о возможности работать в одном зале и на одной смене, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием исполнения обещаний или разъяснения ситуации. Если это не приводит к решению проблемы, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, было ли согласовано с работодателем условие о работе молодой пары в одной смене и в одном зале, а также было ли данное условие включено в трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Для дальнейших действий также может потребоваться наличие трудового договора, приказов о приеме на работу, правил и регламентов работы в магазине, возможно, свидетельств о браке или общей жизни сотрудников.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести детальный анализ трудовой документации работодателя, а также ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Так как вопрос касается трудового законодательства, наиболее применимыми статьями на данном этапе могут быть следующие: статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Равенство в правах и возможностях работников независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств", а также статья 19 ТК РФ "Принципы определения рабочего времени и времени отдыха", которая регулирует режим труда и отдыха работников.