Оформление документов в организации и решение вопросов по отпуску и договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837688
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботник имеет право уйти в очередной отпуск после истечения минимального периода непрерывной работы, установленного законодательством Российской Федерации. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работник, ранее не уволенный по сокращению штата или по собственному желанию, имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отсчет времени, необходимого для предоставления очередного отпуска, начинается с дня прекращения использования предыдущего отпуска. Соответственно, на основе предоставленных данных, работник имеет право уйти в очередной отпуск с 27.04.2023 года.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, оформленный между работником и организацией; документ, подтверждающий продление договора на один год; документы, подтверждающие факт отгула отпуска с 13.04.2022 г по 26.04.2022 г.
Статья 117 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы