Оформление документов, больничные листы и отношения: решения и рекомендации

Как я могу гарантировать своевременное оформление документов, включая больничный лист, чтобы избежать задержек в процессе и отказа в оплате, учитывая ситуации с несвоевременным оформлением трудовых отношений?

| Роберт, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если вам отказываются оплачивать больничный лист из-за отсутствия оформления на работе, следует обратиться к работодателю и оформить все необходимые документы, чтобы была возможность получить оплату за больничный. В случае отказа работодателя, можно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с претензией о неправомерном отказе в оплате больничного листа. Фонд социального страхования имеет право провести проверку работодателя и принять меры по его привлечению к ответственности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения с работодателем
- Больничный лист, выданный медицинским учреждением

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление и регистрация трудовых отношений. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата больничного листа. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы