Оформление договора совместной деятельности: учет рисков и подводных камней при наличии действующего ИП

1. Ваша идея состоятельна, предоставление работника по договору о совместной деятельности заслуживает внимания при условии соблюдения законодательства Российской Федерации.
2. Основную проблему, которую стоит ожидать при проверке, составляет возможное отнесение договора о совместной деятельности к факту трудовых отношений. При этом следует учитывать актуальность действующего законодательства и те правовые нормы, которые касаются договоров подряда и договоров оказания услуг, а также различных видов налогообложения и социальных отчислений.
3. Среди возможных подводных камней следует отметить, что договор о совместной деятельности является самостоятельным договором и не должен пересекаться с другими договорами и заключенными соглашениями, в том числе действующим договором с работником.
4. В договоре следует прописать все условия трудового договора, за исключением условий, которые определены новой формой трудовых отношений в рамках договора о совместной деятельности. В договоре также следует указать порядок расторжения и условия, по которым могут возникнуть пенальти.
5. Расчеты с работником должны осуществляться на основании договора о совместной деятельности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе посредством банковских переводов и первичной документации.

1. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

- копии паспортов ИП; - выписка из ЕГРИП об ИП; - договор о совместной деятельности, который должен быть заключен в письменной форме.

1. Нужно учитывать, что при проверке налоговыми органами могут возникнуть вопросы о правомерности работы этого человека в рамках вашей деятельности. Поэтому необходимо заранее проверить правомерность его работы с помощью четкого оформления договора о совместной деятельности.

2. Один из подводных камней - это возможность квалификации вашей деятельности с этим человеком как наёмного труда, если наличествует признаки подчиненности и зависимости.

3. В договоре о совместной деятельности необходимо прописать ясно и понятно условия сотрудничества и ответственности сторон, какие ресурсы каждая сторона будет вносить, как будут производиться расчеты и оплата, какое распределение доходов и т.д.

4. Расчеты стоит производить также исходя из договоренностей, которые были заключены между вами и вашим партнером. Зарплату стоит начислять официально и выплачивать с удержанием налогов и сборов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть разными, в зависимости от ситуации, но можно выделить следующие: - Гражданский кодекс РФ (статьи 306-308, 420-421); - Налоговый кодекс РФ (статьи 346.11-346.15); - Трудовой кодекс РФ (статьи 2.1, 9.1, 11.2, 16.2, 91); - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 6, 10, 16); - Федеральный закон "О совместных предприятиях" (статьи 2, 5, 7, 12).

Относительно конкретных вопросов: - Оформление человека по договору о совместной деятельности возможно, если это соответствует требованиям закона, однако необходимо следить за тем, чтобы он действительно участвовал в совместной деятельности и имел соответствующий статус, а не являлся фактически наемным сотрудником; - При проверке могут возникнуть проблемы, если контролирующий орган установит, что на деле человек является наемным работником, а не участником совместной деятельности; - Подводные камни могут быть связаны с неправильной формулировкой договора или его оформлением, неправомерными действиями контрагентов, ненадлежащей оценкой рисков и т.д.; - В договоре необходимо прописать все условия совместной деятельности, права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, порядок расчетов и т.п.; - Расчеты между участниками совместной деятельности могут производиться по договоренности сторон, например, на основании доли в совместной деятельности или иных условий, прописанных в договоре.