Оформление договора на информационные и консультационные услуги онлайн с соответствием законодательству и возможностью удаленной работы

Уважаемый Валерий, ответить на Ваш вопрос возможно только при наличии дополнительных обстоятельств такого сотрудничества. Однако, в общем случае договор о возмездном оказании информационных и консультационных услуг может быть заключен с работодателем, если это не противоречит действующему законодательству, а также не нарушает права и интересы сторон договора. Кроме того, необходимо учитывать условия данного договора, так как они должны быть четко оговорены и соответствовать правовым требованиям к договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить больше информации о трудовых отношениях между работником и работодателем, так как оформление договора о возмездном оказании информационных и консультационных услуг может быть связано с вопросами налогообложения и социального обеспечения.

Если мы предполагаем, что Валерий работает по договору на удаленной основе (без установления трудовых отношений), то ему понадобится предоставить работодателю копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или копию патента на осуществление предпринимательской деятельности. Также может потребоваться заключение договора об оказании услуг между Валерием и работодателем.

Если же у Валерия установлены трудовые отношения с работодателем, то в первую очередь необходимо уточнить, может ли работник предоставлять информационные и консультационные услуги в соответствии с трудовым договором. Если это разрешено, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны условия предоставления услуг и вознаграждение за это.

В любом случае, для принятия точного решения по данному вопросу необходимо провести более детальную консультацию с юридическим специалистом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 779-782
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 40-42
• Трудовой кодекс РФ, статьи 56-59
• Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статьи 13-14.5.