Оформление декретного отпуска: права и пособия при рождении ребенка и работе на официальной должности

Да, вы можете оформить декретный отпуск и пособия, несмотря на то, что вы не уходили в декретный отпуск сразу после рождения ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет, независимо от того, когда работник вышел на отпуск. Единовременное пособие по беременности и родам положено женщине, которая работает официально, в том числе и в случае, если ребенок уже родился, но еще не достиг возраста полутора лет. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении декретного отпуска и предоставлении ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для оформления декретного отпуска и пособий Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении декретного отпуска.
2. Справка о вашем трудовом стаже с указанием периода работы на последнем месте.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Заявление на получение ежемесячных пособий на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.
5. Справка об отсутствии задолженностей по выплате налогов и страховых взносов.
6. Копии договоров, заключенных с работодателем (если есть).

Перед оформлением декретного отпуска рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для знакомства с правовыми нормами и порядком оформления декретного отпуска и пособий в вашей региональной юрисдикции.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам". Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".